Opweg naar Coaching
Onderweg naar een nieuwe coachingopdracht
Onderweg naar mijn volgende coachingopdracht merk ik dat mijn gedachten al bij de sessie zijn. Coaching voelt voor mij soms als een ontdekkingsreis. Geen enkele reis is hetzelfde, maar er zit altijd een route in. Een route die leidt naar persoonlijke groei en gedragsverandering. Want dat is waar coaching om draait: het gedrag van een functionaris beter laten aansluiten op de werkomgeving. En andersom, waar nodig de werkomgeving beter afstemmen op de persoon.
Maar hoe werkt zo’n coachingproces eigenlijk? Veel mensen denken dat coaching vaag of ingewikkeld is, maar dat hoeft helemaal niet zo te zijn. Coaching is een procesmatig traject dat je kunt opdelen in drie overzichtelijke stappen.
Drie stappen naar groei
1. Kennen: weten en ontdekken
Alles begint met het leren kennen van het huidige gedrag. Wat speelt er precies? Waar komt dat gedrag vandaan? Samen brengen we patronen en drijfveren in kaart. Deze fase draait om ontdekken: begrijpen wie je bent en hoe je functioneert. Dit inzicht legt de basis voor verdere stappen.
2. Herkennen: begrijpen wat je gedrag doet
Zodra je weet wat je gedrag is, kijk je naar de impact ervan. Hoe wordt jouw gedrag door de omgeving ervaren? Draagt het bij aan je doelen, of juist niet? Herkennen gaat over begrijpen welke invloed jouw gedrag heeft – zowel op jezelf als op anderen. Dit is de fase waarin je bewust wordt van wat er goed gaat en wat beter kan.
3. Erkennen: accepteren en verantwoordelijkheid nemen
In deze laatste stap gebeurt de echte transformatie. Je ziet het, je begrijpt het, en nu? Accepteren. Erkennen dat verandering nodig is. Dit kan confronterend zijn, maar juist hier ligt de sleutel tot groei. Pas als je accepteert waar je nu staat, kun je verantwoordelijkheid nemen voor waar je naartoe wilt.
Leren en ontwikkelen: er is altijd ruimte
Wat ik zo bijzonder vind aan coaching? Er is áltijd ruimte voor groei. In al mijn jaren als coach heb ik nog nooit een situatie meegemaakt waarin er géén leer- of ontwikkelmogelijkheden waren. Soms zet iemand kleine stappen vooruit, soms zijn het grote sprongen. Maar er is altijd beweging. Dat maakt coaching zo krachtig en waardevol.
Samen werken aan groei
Coaching is geen kant-en-klare oplossing. Het is geen trucje of snelle fix. Coaching is een samenwerking waarin zowel de coachee als de werkomgeving een rol spelen. Samen werken we aan betere afstemming, zodat er een gezonde balans ontstaat waarin iedereen kan groeien en floreren.
Meer weten over coaching?
Wil jij ontdekken hoe coaching jou of jouw organisatie verder kan helpen? Laat het me weten! Neem contact op via info@more-profit, klik op de link voor een terugbelverzoek of bel naar +31(0)36 522.64.63. Ik help je graag verder.
Reacties
Een reactie posten