Leiderschapsstijl herkennen en ontwikkelen voor meer impact

 

Wat is leiderschap?

Leiderschap is een van de meest gebruikte begrippen in het bedrijfsleven, maar het is moeilijk eenduidig te definiëren. Bij MoreProfit hebben we, op basis van honderden coachingstrajecten, een definitie ontwikkeld die in de praktijk steeds overeind blijft.

Definitie van leiderschap:

De eigenschap om keuzes te initiëren en besluiten te nemen, in eerste instantie voor jezelf en eventueel ook voor anderen. 

Het wel of niet nemen van een besluit kan een bewust, tactisch of strategisch keuze zijn. Leiderschap uit zich dus niet alleen in handelen, maar ook in timing, terughoudendheid en het creëren van ruimte voor anderen.

Functie van leiderschap:

Het veroorzaken van beweging, bij voorkeur richting een tactisch of strategisch doel. Leiderschap is niet automatisch een teken van intelligentie of kwaliteit: er zijn ook leiders die geen draagvlak hebben, verkeerde keuzes maken of hun team (of een land) richting het ravijn sturen.

Ontwikkelniveaus van leiderschap

Leiderschap kent verschillende ontwikkelfases in twee stijlen: bereikend en vermijdend. Deze niveaus zeggen veel over hoe je situationeel communiceert, beslissingen neemt en wel of niet richting geeft.

De bereikende leiderschapsstijl

• Primair: Stuurt niet of doet dit impulsief. Er is weinig tot geen bewustzijn over richting geven.
• Functioneel: Stuurt op resultaat, maar mist overzicht of strategische context.
• Professioneel: Is proactief, initieert, stuurt en geeft duidelijke richting.
• Risico: Schiet onder druk door in directief gedrag. Neemt de controle over, domineert en forceert besluiten, wat kan leiden tot weerstand en afhaken van het team.

De vermijdende leiderschapsstijl

• Primair: Vermijdt leiderschap. Leidinggeven voelt onbekend of beangstigend door gebrek aan ervaring of zelfvertrouwen.
• Functioneel: Neemt pas leiding als het echt niet anders kan.
• Professioneel: Neemt in vertrouwde omgeving afstand en reactief verantwoordelijkheid.
• Risico: Komt slechts met tegenzin tot besluitvorming. Vervalt in besluiteloosheid en initiatiefloosheid, waardoor richting en cohesie in het team verdwijnen.

Waarom dit inzicht belangrijk is

Welke stijl herken jij het meest bij jezelf? En hoe beïnvloedt dat je organisatie?

In onze coaching bij MoreProfit zien we dat leiders die hun eigen stijl herkennen en ontwikkelen, veel makkelijker kunnen schakelen tussen sturen en loslaten. Dit verhoogt zowel hun effectiviteit als het eigenaarschap en de betrokkenheid van hun team.

Praktisch toepassen

Ontdek hoe jouw leiderschap zich tot nu toe heeft ontwikkeld en in welke fase je je bevindt.

Begrijp welk concreet effect jouw manier van leidinggeven heeft op resultaten, samenwerking en motivatie.

Erken sterke punten én mogelijke tekortkomingen in je leiderschap, zonder oordeel maar met oog voor verbetering.

Ontwikkel en groei gericht naar effectiever leiderschap dat beweging creëert en het team richting geeft.

Wil je weten hoe jouw leiderschapsstijl doorwerkt in de praktijk?

Klik op de link voor een terugbelverzoek via of bel direct met +31(0)36 5226463

Kernwoorden 

Coach voor de directie | C-level Coach | Executive Coach |  Leiderschap ontwikkelen | Coach in de buurt van | Coach in de regio  | Landelijk | Communicatie leidinggevende |